“Por qué tu empresa necesita implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo”

En la actualidad, ninguna organización puede crecer de manera sostenible sin considerar la seguridad y salud de sus trabajadores. El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) surge como la herramienta clave para garantizar condiciones adecuadas de trabajo, prevenir accidentes y enfermedades ocupacionales, y al mismo tiempo, cumplir con las exigencias legales establecidas en la Ley N.º 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, su modificatoria Ley N.º 30222 y el D.S. N.º 005-2012-TR. Implementarlo no es solo un requisito normativo, sino una decisión estratégica que protege el capital humano y fortalece la competitividad de la empresa.

Un SG-SST es un conjunto de políticas, procesos, responsabilidades y procedimientos que permiten identificar los peligros, evaluar los riesgos y establecer controles adecuados en las distintas actividades de la organización. Esto significa que, a través de un enfoque planificado y estructurado, la empresa puede anticiparse a los problemas, reducir los incidentes y construir una cultura preventiva sólida. Más allá del cumplimiento de la ley, se trata de generar un entorno donde los trabajadores se sientan protegidos, valorados y comprometidos con el éxito de la organización.

Entre los principales beneficios de implementar un SG-SST destacan:

• Protección a los trabajadores: se reducen significativamente los riesgos de accidentes y enfermedades ocupacionales.

• Cumplimiento normativo: evita sanciones y multas por parte de entidades fiscalizadoras como SUNAFIL.

• Reducción de costos: menos incidentes significa menos gastos en indemnizaciones, ausentismo y reposición de personal.

• Mejora de la productividad: trabajadores seguros y saludables rinden más y aportan con mayor compromiso.

• Imagen corporativa positiva: una empresa que cuida a su gente proyecta confianza, responsabilidad social y credibilidad.

• Acceso a nuevos mercados: muchas organizaciones nacionales e internacionales exigen a sus proveedores contar con un sistema de gestión certificado.

La implementación del SG-SST también fortalece la participación activa de los trabajadores. Al incluirlos en la identificación de peligros, elaboración de matrices de riesgos y propuestas de mejora, se fomenta una cultura de corresponsabilidad. Esta participación no solo refuerza la confianza entre empleadores y trabajadores, sino que también permite que las medidas preventivas sean más realistas y aplicables en cada proceso.

En el aspecto práctico, implementar un SG-SST implica etapas claves como:

1. Diagnóstico inicial: identificar la situación actual de la empresa respecto a seguridad y salud.

2. Política de SST: establecer un compromiso formal de la organización.

3. Planificación: definir objetivos, metas, responsabilidades y recursos.

4. Capacitación y sensibilización: asegurar que los trabajadores conozcan y apliquen las medidas preventivas.

5. Ejecución y control: implementar procedimientos, programas de vigilancia y medidas de prevención.

6. Monitoreo y auditoría interna: evaluar el desempeño del sistema y detectar oportunidades de mejora.

7. Mejora continua: ajustar y reforzar las medidas en función de los resultados obtenidos.

En ABRV Professional Development S.A.C. comprendemos que cada empresa tiene realidades, riesgos y necesidades distintas. Por ello, acompañamos a las organizaciones en el diseño e implementación de su SG-SST, alineado a la normativa nacional y a estándares internacionales como la ISO 45001. Nuestro enfoque busca no solo que las empresas cumplan con la ley, sino que también construyan sistemas eficaces, prácticos y sostenibles que generen valor a largo plazo.

La implementación de un SG-SST debe ser vista como una inversión estratégica. Inversión en las personas, porque la vida y la salud no tienen precio. Inversión en la organización, porque un entorno seguro impulsa la eficiencia y reduce pérdidas. E inversión en la sociedad, porque una empresa que cuida a sus trabajadores se convierte en un ejemplo de responsabilidad social y desarrollo sostenible. En conclusión, un SG-SST no es un documento más, es la base para que las empresas crezcan de forma responsable, competitiva y con un compromiso real hacia la prevención y el bienestar de su gente.